ProfilExplication de l’organigramme du CRLB
Le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau est dirigé par un Conseil d’administration dont relèvent directement le directeur général de l’établissement et le Commissaire local aux plaintes et à la qualité des services.
En plus du Service de médecine, du secteur Développement de projets, du Service des communications qu’elle a sous sa responsabilité, la Direction générale encadre cinq directions : Direction des programmes clientèles, Direction des programmes multiclientèles, Direction des services professionnels, de la qualité et des activités universitaires, Direction des ressources humaines et Direction des ressources financières, informationnelles et services techniques. La Direction générale est également en lien avec les directions scientifiques du Centre de recherche interdisciplinaire en réadaptation du Montréal métropolitain (CRIR).
La Direction des programmes clientèles comprend le Programme pour les personnes présentant une encéphalopathie, le Programme pour les personnes présentant une pathologie du système locomoteur, le Programme pour les personnes ayant une maladie neurologique ou neuromusculaire évolutive, le Programme pour les personnes présentant un traumatisme craniocérébral, le Programme pour les personnes présentant des troubles graves du comportement ainsi que le Service de l’internat et le Programme répit-dépannage.
La Direction des programmes multiclientèles est composée du Programme des aides techniques à la mobilité et à la posture, du Programme de réadaptation au travail, du Programme des ressources sociorésidentielles et du Programme des cliniques spécialisées, lui-même formé de la Clinique d’évaluation de la conduite automobile, la Clinique d’accès aux aides technologiques, la Clinique des maladies neuromusculaires, la Clinique de la douleur chronique, la Clinique Parents Plus, la Clinique chien d’assistance, et la Clinique des services à distance.
La Direction des services professionnels, de la qualité et des activités universitaires dont relèvent directement l’adjoint aux affaires médicales et l’adjoint à la direction, contient les unités suivantes : l’enseignement et la diffusion des connaissances, la recherche et l’évaluation des technologies et des modes d’intervention, le soutien conseil aux programmes, le Service de l’accueil, de l’admission et des archives et le Service de la pastorale.
La Direction des ressources humaines inclut le Développement des ressources humaines, l’Embauche et la dotation, la Gestion des avantages sociaux, la Gestion des listes de rappel, les Relations de travail, le Service du bénévolat et le Service de santé et sécurité du travail.
La Direction des ressources financières, informationnelles et services techniques gère le Service des approvisionnements, les Services financiers, le Service des ressources informationnelles et les Services techniques.
